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L’e-mail est devenu un outil courant de communication dans les entreprises. Il remplace de plus en plus le courrier et le fax. Il bouscule les modes d’organisation en favorisant une communication décentralisée.

L’employeur ne contrôle dès lors plus nécessairement les flux d’informations qui concernent son entreprise. Doit-il s’en inquiéter ? Peut-il encadrer l’usage et retrouver un certain contrôle de celui-ci ?

Ce dossier, en 3 parties, fait le point sur les risques et sur les solutions en la matière.

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